Utangaç çocuğu olan annelere sıcacık bir kitap

Merhabalar,

Bugün sevgili anneler için tatlı bir kitap önerim var; "İki Utangaç Panda"

3-6 yaş grubu için uygun olduğunu düşünüyorum. Özellikle bu kitabı seçmemin sebebi ise çoğu ufaklıkta olan "utanma" konusuna, tam onların dilinde değinmiş olmaları.

Kitap adı: İki Utangaç Panda

Yazar: Julia Jarman, Susan Varley

Mikado Yayınları

Özet;

Yan yana evlerde yaşayan iki küçük pandanın birbirlerinden haberdar oldukları halde, birlikte oynamak için ilk adımı atamaması ile başlıyor kitap. Birbirleri ile oynamak istiyor ve merak ediyorlar ancak utandıkları için bir araya gelemiyor ve tek başlarına oynamak zorunda kalıyorlar. Daha sonra meraklarına yenik düşerek bir şekilde karşılaşıyor ve oynamaya başlıyorlar. Yalnız sıkılan pandacıkların, birlikte nasıl keyif alabildiklerini, ne kadar çok oyun oynayıp kahkahalarla eğlendiklerini zevkle okuyorsunuz.

Çizimler de gayet ilgi çekici çocuklar için. Benim kızım çok sevmişti 3 yaşında aldığımda. Şuan 5 yaşında, hala ara ara keyifle okuduğumuz kitaplar arasındadır. Başka insanlarla karşılaşıp utangaçlık yaptığında "minik pandacık mı burada acaba?" diyorum hemen anlıyor ve biraz daha sıcak davranıyor:)

Benden bu sıcacık kitaba 5 yıldız gidiyor...

Sevgiler,

Ece

Günün modu

"Hayvan Çiftliği - Bir Peri Masalı" ; Bir Değişmeyen Düzen Hikayesi

Merhabalar,

Bu hafta ne okusam diye bakınırken birkaç arkadaşımın tavsiyesi ile "Hayvan Çiftliği" kitabını elime aldım ve aldığım andan itibaren ardı ardına akan sayfaları 2 günde bitiriverdim. Yine okunması gereken etkileyici bir kitap bence arkadaşlar. Hadi gelin birlikte bir göz atalım..

Kitabın adı: Hayvan Çiftliği - Bir Peri Masalı

Yazarı: George Orwell

Can Yayınları

Kısa Özet;

Kitap her ne kadar çocuk kitabı ismine sahip olsa da nefis benzetmelerle düzenin nasıl işlediğini anlatan bir yetişkin kitabı. Beni en çok etkilen kısım ise 1945'lerde yazılmış olmasına rağmen günümüzde bile değişmeyen bir düzeni anlatıyor olması.

Birbirine bağlı, özgür olmayı, eşit olmayı, mutlu olmayı, dostça yaşamayı hedef almış bir kitlenin değişimini gözler önüne açıkça seren kitapta anlatılanlar "yok artık bu da aptallık" dedirtse de aslında pek tanıdık... Bakalım siz de kendinizden veya yaşadığınız dünyadan bir şeyler görebilecek misiniz?

Bana bu kadar yetti çok spoiler verme diyen arkadaşlar buradan gerisini okumasın lütfen:)

Yok bana yetmedi daha da merak ettim, biraz daha öğrenmek isterim diyenleri detaylara beklerim...

Geniş Özet;

Kitap "Beylik Çiftliği" adı verilen bir yerde geçiyor, sahibi Bay Jones gayet standart bir çiftlik yönetiyor, yumurtaları, sütü satıyor, gerektiğinde hayvanları keserek yiyor, akşamları evine çekilip arkadaşları ile keyifli zamanlar geçiyor. Ancak buna içlenen bir kesim var: Hayvanlar. İnsanları çiftlikten kovarlarsa yumurtaları vermek zorunda kalmaz, sütleri eşit paylaşırlar, kimse için çalışmaz birlikte dostça, keyif dolu bir yaşam sürerler. Harika bir peri masalı hikayesi. Öyle mi gerçekten? İşte George Orwell öyle olmadığını bize nasıl akıcı bir dille anlatıyor inanamazsınız.

Domuzlar, zekaları ile "gönüllü sorumluluk" alarak canla başla savaşıp kazandıkları ve artık ismi "Hayvan Çiftliği" olan çiftliğin hesap kitap işlerine, organizasyonda görevlendirme ve yetkinlik ölçme konularına bakıyorlar. Her şey başta ortak karar veriliyor, herkes oylamaya katılıyor, herkes gönüllü çalışıyor, herkes hevesli ve mutlu.  "Hayvan hayvanı öldürmez", "hayvanlar eşittir" gibi güzel amaçlar edinen "değişmez!" 7 kuralları var.

Ancak gün geçmeye görsün ki o kurallar "bir şekilde" değiştirilmesin.

Öyle güzel ayırmış ki hayvanları yazar, atlar deli gibi çalışıyor, canla başla, şevkle, herkesten önde. Koyunlar, koşulsuz şartsız ne deniliyorsa onu me'liyorlar. Köpekler, itaatkar, sahipleri gördükleri kişi için yakar yıkar, tozu dumana katar ve domuzlar, zekiler, kurnazlar, azar azar sistemi kendilerine uydururlar.

Kitap boyunca değişime şok oluyorsunuz, domuzların insanlaşmasını, eşitlik derken yavaş yavaş egolarının esiri olmalarını ve diğer tüm hayvanların sahibi olduklarını düşünerek hareket etmelerini, çok çalışsa,ömrünü bu çiftliğe verse de atların günün sonunda sadece faydalanılacak bir varlık olarak görülüp at kasaplarına göz kırpılmadan satılmalarını, koyunların önce ak derken daha sonra karayı nasıl umursamadan ve düşünmeden şevkle savunduklarını,

hayvanların kafası sadece hayal ettirerek, kaba tabirle "gaz vererek" nasıl güzel karıştırılıp yönetilebilindiğini göreceksiniz.

Dünya'da dönen düzeni net bir şekilde gözler önüne seren kitabı okumanızı tavsiye ederim, bir tık daha farkındalığımızın artacağını düşünüyorum. Bu arada belirtmeliyim ki kitaptaki "bir peri masalı" başlığı çok manidar, peri masalı gibi başlar ya her şey şu hayatta ve bizim düşüncelerimizle, yaptıklarımızla şekillenir kimi zaman kabusa dönüşür ama hissetmeyiz bile. İstediğimiz peri masalını unutmuşuzdur, istediğimiz hayat bu yaşadığımız kabus sanırız. Değil arkadaşlar! Amaçlarımızı ve hayallerimizi unutmadan gerçek mutlulukla geçireceğimiz günlere...

Bu arada kitaba benden 5 yıldız geliyor:)

Sevgiler,

Ece

Günün modu;

Günün modu;

Günün modu;

Gerçekten akıcı ve etkileyici bir kişisel gelişim kitabı: Kişisel Değişim Stratejileri

Merhabalar,

Her hafta bir kitabın ilk kitabı olarak benim bu yola girmemde çok büyük etkisi olan "Kişisel Değişim Stratejileri"ni konuşalım diyorum.

Kitap baya etkileyici, büyük küçük herkesin okuyarak, hayatında etkin değişiklikler yapabileceği motivasyona kavuşmasını diliyorum...

Kitabın adı: Kişisel Değişim Stratejileri

Yazarı: Oğuz Saygın

Hayat Yayınları

Kısa özet;

Kitabın bana kattığı en önemli şey "BİR İNSAN BİR İŞİ BAŞARABİLİYORSA, BUNU HERKES ÖĞRENEBİLİR." cümlesi oldu. İnsan, her şeyin bir sebep ve bir amacı olduğuna inandığında elinde bulunanlarla yapabileceğinin en iyisini yaparak ana hedefine ulaşabilir diyor Oğuz Saygın.

Hayal ettiklerimizi, yazıya dökmek ve net bir hedef belirlemek başarıya giden en önemli adım, ki başarısızlık yoktur sevgili dostlar, sonuçlar ve öğrenimler vardır.

İnsan doğuştan gelen kabiliyetlerini, değerleri ile örtüştürür ve olumlu hedefleri için kullanırsa hem kendi motivasyonunu hızla yükseltir, hem farkındalığını arttırarak kendisine ve çevresine inanılmaz büyüklükte katkı sağlar deniliyor.

Öyle mi gerçekten? Ben uygulamaya başladım, heyecanla sonuçlarını görmeyi bekliyorum. Bence kitabı olmadı aşağıdaki "detaylı özeti" muhakkak okuyun. İçinizdeki potansiyeli dışarı çıkarın, çünkü içimizde bir şeyler değişmeden dışımızda değişmeyecektir!

Sevgiler,

Ece

Bana bu kadar yetti çok spoiler verme diyen arkadaşlar buradan gerisini okumasın lütfen:)

Yok bana yetmedi daha da merak ettim, biraz daha öğrenmek isterim diyenleri detaylara beklerim...

Detay Özet;

yedigöller

Mutlu azınlıkla mutsuz çoğunluğu yer değiştirmek gerek artık diyor yazar en azından eşitlik sağlanmalı, peki mutlu azınlığa katılmak bu kadar kolay mı? Ne yapmamız gerek?

Önce hayal edin ve hedef koyun. Hedef öyle net olsun ki marketten gidip "peynir" istemek gibi değil, marketten gidip "250 gram tam yağlı sert beyaz peynir" istemek gibi olsun.

Sonrasında bunun için çalışın, baktınız denediniz denediniz olmadı bakış açınızı değiştirin, farklı birşey yapın, farklı bir yol deneyin.

Eğer başaramazsanız, bu başarısızlık değildir yıkılmayın! Sonuçlarınız ve öğrenimleriniz var, bir sonraki hedefte bunları kullanarak hedefinize ulaşabilirsiniz belki de...

Sizlere kitaptan esgeçilmemesi gereken birkaç  alıntıyı iletmek isterim;

* Elinde bulunanlarla yapabileceğinin en iyisini yapabilirsin, her şey, bir sebep ve bir amaç içindir!

* İnsanın çok önemli olan kabiliyetleri var;

1) Doğal bir hedefe ulaşma eğilimi.

2) Olağanüstü duyusal güçler.

3) Müthiş bir modelleme yeteneği.

4) Sadık hizmetçi: Bilinçaltı.

çekmeköy yolu

* "Uzak mesafelere ulaşmak, yakın mesafeleri aşmakla mümkündür."

* NLP'ye (Nöro-Linguistik Programlama; Sinir Dili Programlaması) göre, insan hayatında 5 temel değer vardır ve insanların bu değerleri sıralamaları birbirlerinden farklıdır.

1- Bilmek

2- Olmak

3- Yapmak

4- Yakın olmak

5- Sahip olmak diye adlandırdığımız bu değerlerin sıraları, bize insanın yaşam içeriği hakkında sağlam bir bilgi verir.

* Bir düşüncenin oluşabilmesi için içimizde 3 görevli çalışır. Bunlardan biri, oynanacak filmin senaryosunu yazan kişi, biri film müziklerini ve seslerini yapan kişi, diğeri ise görüntü yönetmenidir.

Bakın bakalım siz beyinlerinden şekiller akan görsel mi, anlattığınızda anlayan işitsel mi yoksa yavaş konuşan dokunsal tip misiniz? İletişimde bulunduğunuz nasıl bir tip, peki siz karşınızdaki kişiye göre davrandığınızda ne denli olumlu sonuçlar kazanabileceğinizi biliyor musunuz?

İyi bir iletişim için, karşıdaki insanın o konudaki haritasını kavramak gerekir. Kendimizi onun yerine koyarak, onun beyin haritasıyla kendi beyin haritamız arasındaki gerekli uyumu sağlayarak istediğimiz iletişimi kurabiliriz.

Köprünün mükemmel olması, önce onu inşa edecek kişiler arasındaki ilişkilerin mükemmel olmasına bağlıdır

* İletişime etki eden faktörler ise şunlardır: yüzde 10 sözcükler, yüzde 30 konuşma tarzı, yüzde 60 vücut dili.

* "Başarısızlık" denilen her olgu, aslında insana bir şeyler anlatan, öğreten bir durumdur.

* Güç, Amaçlanan Hedeflere Ulaşabilmektir

*"Üzülmek, yarının sıkıntısından bir şey eksiltmez. Sadece, bugünün gücünü tüketir." (A. J. Cronin)

***

1) Hedefinizin, KİR YOK akrostişi ile gösterdiğimiz sonuç belirleme kurallarına uyup uymadığını tespit edin.

SONUÇ BELİRLEME TEKNİĞİ

KESİN OLSUN

İSTENEBİLİR OLSUN

REHBERİNİZ DUYULARINIZ OLSUN

YARARLI BİR AMAÇ SEÇİN

OLUMLU CÜMLELERLE İFADE EDİN

KONTROL SİZDE OLSUN

fenerbahçe parkı

2) İlk aşamada bir sorun yoksa, LEKESİZ ÇİMEN akrostişi ile anlatılan hedefe ulaşmak için, gerekli adımları birer birer atın.

HEDEFE ULAŞMAK

LİSTE YAPIN

ENGELLERİ YAZIN

KAYNAKLARI YAZIN              

ELDE ETMEK İSTEDİKLERİNİZ NELER ? (En önemli olanlar)

SONUÇ BELİRLEME KURALLARINA UYGUN MU?

İDEAL PERFORMANS DURUMUNU DÜŞÜNÜN

ZAMAN PLANI YAPIN

ÇEVRENİZİN NASIL OLMASINI İSTERSİNİZ?

İDEAL BİR GÜNÜNÜZ NASIL OLMALI?

MODELİNİZ VAR MI?

EYLEM PLANINIZI YAPIN

NASIL BİR İNSAN OLMALISINIZ?

3) KESE akrostişi! 4 maddelik eylem planını uygulayın.

Hedefleri Gerçekleştirmenin ve Keseyi Doldurmanın yolu:

Karar ver, Eyleme geç, Sonuçları değerlendir, Esnek ol,

"Her zaman bir seçenek daha vardır"

4) Bunları yaparken NLP ilkelerinden yararlanın.

* Öğrendiğim en önemli şey, içimde bir şeyler değişmeden dışımda bir şeylerin değişmeyeceğiydi

*İç düşüncelerimiz, konuşmalarımız neyse, hayatımız da onun yansıması.

*"BİR İNSAN BİR İŞİ BAŞARABİLİYORSA, BUNU HERKES ÖĞRENEBİLİR.",

Kitabın oldukça uzun bir bölümünde, Oğuz Saygın'ın hayatına dokunduğu insanların hayatlarındaki müthiş değişimleri, NLP ve Oğuz Saygın ile ilgili yorumlarını bulacaksınız. Bu hikayeler kısa kısa ama insanı heveslendiriyor gerçekten.

O zaman  bu benim için müthiş kitaba tabiî ki benden 5 yıldız!

Sevgiler,